Come prepararsi per un secondo colloquio

E ‘comune per i reclutatori di chiamare potenziali candidati per un secondo colloquio. Anche se molti candidati sono eccitati con il fatto che la società sta seriamente prendendo in considerazione per loro il lavoro, un po ‘di incertezza si insinua anche, a causa della prospettiva di fronte a un gruppo di intervistatori. I candidati devono ricordare che essere chiamato per un secondo colloquio non implica che sono stati selezionati per il lavoro. Quindi, è consigliabile evitare l’autocompiacimento e prepararsi per il secondo colloquio con vigore e dedizione.

Intervista Seconda Preparazione: Alcune punte

La prospettiva di apparire per un secondo colloquio può essere scoraggiante per molti candidati come si sentono di aver esaurito tutte le informazioni e le idee che hanno avuto, e può finire per dire le stesse cose, ancora una volta agli intervistatori. I ricorrenti devono pensare che il primo turno di colloquio è più o meno uno screening, in cui gli indicatori di intervistatore dal tuo interpersonali e capacità di presentazione. Se constata che la ricorrente è la pena di investire tempo e sforzi, egli raccomanda il candidato alla sua squadra, che sono quindi responsabili per trovare se le abilità e gli attributi sono in sintonia con ciò che la società sta cercando. Questo può includere le domande ricorrenti tecniche o dargli una vera e propria situazione di vita per sapere come si sarebbe affrontare la situazione. La cosa importante che il candidato deve ricordare è che un buon rendimento in questa intervista secondo può aumentare notevolmente le possibilità di farsi assumere. Diamo uno sguardo ad alcuni consigli che possono essere utili ai candidati che sono stati chiamati per un secondo colloquio.

Il secondo colloquio si concentrerà intorno al vostro capacità di gestire situazioni difficili. Gli intervistatori vorrebbe ascoltare alcuni esempi di come ha gestito diversi progetti nella tua squadra e come si contribuito al progresso generale della vostra azienda precedente. Alcune domande secondo colloquio che ci si può aspettare sono: Lei ha detto che eri in carica del dipartimento risentimento cliente. Come hai fatto a trattare con i clienti arrabbiati cui richieste non erano genuini, o Come ha che fare con i membri del team che non sono stati motivati ​​a fare il loro lavoro. Gli intervistatori non vogliono che tu dica loro l’intero processo in dettaglio, ma ciò che si aspettano una descrizione di come avete affrontato situazioni come queste.
Nella seconda intervista, si hanno maggiori probabilità di incontrare i responsabili dei vari dipartimenti, che sarebbe poi sedersi a discutere i punti di forza e di debolezza di ogni candidato. E ‘importante quindi, che si fa una sorta di ricerca sullo sfondo di questi gestori. Se non si è sicuri, chiama il tuo punto di contatto, e chiedere loro i nomi delle persone che si prevede di incontrare. Potete vedere se è possibile ottenere alcune informazioni su queste persone on-line. Un po ‘di informazioni sul loro background professionale e personale vi aiuterà a costruire un rapporto con i propri intervistatori, che risulta fondamentale nel caso in cui devono scegliere tra due candidati altrettanto talento.
Anche se gli intervistatori sono tenuti a fare la maggior parte della conversazione in un’intervista, chiedendo alcune questioni rilevanti non farà male, e invece ti proietta come qualcuno che è venuto preparato per l’intervista. Questo dà anche gli intervistatori la sensazione che questo candidato è alla ricerca di una associazione a lungo termine con l’azienda. È possibile chiedere gli intervistatori sui piani di espansione o a breve termine gli obiettivi della società. Devi essere un po ‘attenti a questo perché non si vuole apparire come qualcuno che sta cercando di ficcare il naso dentro un po’ troppo.

Questi sono stati alcuni suggerimenti che si dovrebbe ricordare quando è comparso per un secondo colloquio. E ‘importante che gli date il vostro colpo migliore, come nella maggior parte delle organizzazioni, questo giro di colloquio determina la quale la società sta per assumere. Si mette in un sacco di sforzo per cancellare il primo giro di interviste, e gli intervistatori pensare a voi come un potenziale candidato, per cui è importante che tu ti indietro e sembrano fiduciosi per il secondo colloquio.

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