Debolezza Intervista Domanda Esempi

Una delle domande più frequenti intervista a rispondere sono le domande che si riferiscono a quali sono i tuoi punti deboli. Anche se so che ti sono molto utilizzati per le mie lunghe introduzioni, ho molta voglia di venire al sodo, in questo caso. In parte perché, so come ci si sente ad avere bisogno di una risposta agli esempi intervista debolezza domanda, e vedo l’ora di farlo, e in parte perché, le domande e le risposte sono più interessanti che l’introduzione.

Beh, la domanda rimane la stessa: Quali sono i tuoi punti deboli?. Ma ci sono diversi modi in cui è possibile scegliere di rispondere alla domanda, al fine di capovolgere a proprio vantaggio. Ecco un elenco e la spiegazione delle idee migliori è possibile utilizzare per rispondere a domande di lavoro relativi ai tuoi aspetti negativi.

Risposte alle domande più grande debolezza Intervista
Molti intervistatori non vi chiederà di elencare tutti i punti negativi. Ammettiamolo, siamo tutti consapevoli della quantità di letteratura disponibile su questo argomento. Quindi, in questo caso si sono tenuti a dare il vostro più grande punto debole.

Molte persone fanno l’errore di dare delle risposte cliché come, io sono troppo di un perfezionista, o tendo a privilegiare il mio lavoro sulla mia vita personale a questa domanda intervista apparentemente difficile. Mentre tutti questi sono esempi migliori di usare la tua forza come una debolezza, sono molto evidenti, e più spesso che no, ritorno di fiamma. Tanto più che, a causa del fatto che sono così evidenti, l’intervistatore girarsi e farti una domanda contatore che potrebbe lasciare a bocca aperta.

La migliore risposta che si può dare in tal caso sarà una debolezza che non è del tutto irrilevante per il vostro campo di lavoro. Questo renderà l’intervistatore rendersi conto che si sono, infatti, essere onesti e genuino nella tua intervista. Siate fiduciosi e sincero mentre si risponde, altrimenti potrebbero trovare non cura le vostre debolezze. Un esempio di questo tipo di una risposta sarebbe ho incontrato difficoltà nel trattare con delega di lavoro. Come tale finisco assumendo più di quanto in grado di gestire. Attenersi a questo con qualcosa che avrebbe detto l’intervistatore che si sta facendo qualcosa per correggere questo difetto come, ma poi ho preso la consulenza nella gestione del tempo, ed è sempre più facile per me delegare e gestire il lavoro, anche con una squadra.

Risposte alle domande più grande debolezza Intervista
Un altro approccio per rispondere a questa domanda l’intervista sta dicendo tutta la verità. Da quando la pianificazione, la formazione e la menzogna per un colloquio diventa importante?

In considerazione del fatto che queste persone in grado di offrire un posto di lavoro, che molto probabilmente avrà, avranno vederti in azione, comunque. Alla luce di questo, la cosa più sicura che puoi fare, è dire la verità. Se hai un problema che fare con situazioni di pressione, lo dico. Se non sono molto bravi a giocare di squadra, poi dire in questo modo.

Come dici tu, è importante che anche voi dire loro che si sta lavorando per migliorare e come. Come se si dispone di un problema di gestione del tempo, dire loro che ora avete iniziato a utilizzare un progettista ed è veramente ti sta aiutando. I vostri intervistatori non sono robot, sono persone. Fai il colloquio interattivo. Questo è il momento migliore per farlo. Se sei un fresco si può dire che il tuo più grande svantaggio è la tua inesperienza. Ma, è possibile aggiungere a ciò, che a causa della mancanza di esperienza, ti manca la limitazione della mente che le persone con più esperienza hanno.

Suggerimenti per rispondere a domande relative al Debolezza
Ci sono alcuni punti che bisogna tenere a mente durante il tentativo di rispondere a una domanda.

Siate aperti mentre rispondere a questa domanda. Il linguaggio del corpo mostrerà esitazione se si tenta di limitare te stesso mentre rispondere a questa domanda.
Provate a fare molto colloquiale. Il motivo per cui è posto questa domanda in un’intervista è perché tutti noi possono avere difetti. Quindi, dire loro i lati negativi in ​​modo colloquiale.
Molte persone finiscono per curvarsi quando abbiamo chiesto domande. Mantenere la postura corretta. Non c’è niente di peggio di una persona che si vergogna di se stesso.
Non si trovano nel colloquio. Anche se si fa atterrare il lavoro, la tua bugia sarà catturato. Che a sua volta essere dannoso per la tua carriera.
Assicurarsi sempre di avere una lista di più punti di forza rispetto ai punti deboli. In questo modo si dispone di una inclinazione positiva della bilancia bilancio. Tuttavia, non mostrare troppo orgoglio o atteggiamento, mentre parlando dei tuoi punti di forza.
Non dire che non hai svantaggi. I vostri intervistatori sono cresciuti adulti e ti sembrerà di segnare come pomposo e inconsapevole. Una persona che ha alcuni punti deboli che egli è a conoscenza è meglio rispetto a uno che sostiene di non ne ha.

Restate sintonizzati per ulteriori informazioni per le interviste. Questo è dove firmare! Cordiali saluti,

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