Di base tecniche di intervista

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Intervistare una persona richiede buone capacità di comunicazione, presenza di spirito, e il senso generale di logica. Le interviste possono essere di diversi tipi, come colloquio d’affari, intervista di ricerca, interviste dei media e così via. Interviste di ricerca richiedono un colloquio con l’obiettivo primario di ottenere informazioni da parte dei soggetti, e, quindi, richiedono uno studio approfondito del soggetto di ricerca, così come una chiara idea di quali informazioni sono richieste da parte dei soggetti. Interviste con i media richiedono una grande presenza di spirito, e lo studio della persona che si desidera intervistare. Interviste di business sono un lavoro duro, non importa da quale parte del tavolo si sono seduti su. Se però si tratta di un duro lavoro di comparire per un colloquio, allora dovete sapere che intervistare un candidato è un gioco da bambini. Ci sono molte cose che devono essere tenuti a mente mentre si intervista un candidato. Le tecniche di base di intervista devono essere seguite, prima del colloquio, durante il colloquio e dopo l’intervista pure.

Prima del colloquio

Ci sono alcune indicazioni che si deve tenere a mente prima che realmente intervistare un candidato. Ecco alcune delle cose fondamentali che dovete tenere a mente prima che l’intervista:
Assicurati di informare il candidato circa il luogo e il momento del colloquio con largo anticipo. Inoltre è considerato educato a trasmettere la durata approssimativa del colloquio al candidato.
Prima del si intervista, assicuratevi di avere una chiara idea delle qualità e delle competenze tecniche che si sta cercando per.
Pianificare la struttura del colloquio, determinare se si desidera mantenere un rigoroso sessione di risposta domanda, o volete al candidato di esprimere la propria opinione in merito a questioni di carattere generale. Se si desidera mantenere una sessione di risposta domanda, assicuratevi di elencare tutte le domande probabili e anche se si vuole fare un affare improvvisato, è meglio elencare i punti generali che si desidera affrontare durante l’intervista.
Nel caso in cui si dispone già di curriculum del candidato, le lettere di riferimento o gli altri documenti che sono stati presentati in precedenza, ne fanno un punto di passare attraverso i documenti. Essa vi darà un’idea di titolo di studio del candidato, l’esperienza di lavoro e altre informazioni utili. Questo vi aiuterà a rispondere a domande migliori e più pertinenti.
Alla fine del colloquio dire al candidato periodo.

L’intervista reale

L’intervista attuale richiede una combinazione di buone capacità di comunicazione, presenza di spirito e abbastanza ricerca sui requisiti della società anche il profilo professionale. Ecco alcune delle tecniche di base da ricordare durante l’assunzione di un colloquio:
Salutate la persona con un sorriso e una stretta di mano professionale. Assicurarsi che il candidato è comodo. Non intimidire il candidato.
Assicurati di parlare di cose dal curriculum del candidato o di altro materiale inviato che trovi impressionante o problematico.
Non fare domande personali durante un colloquio di lavoro.
Ascoltate con attenzione mentre il candidato parla. Fare domande sulle cose che il candidato cita durante l’intervista.
Nel caso in cui il candidato sembra riluttante o è bloccato in un punto particolare, fare in modo di condurre la conversazione ulteriormente con l’introduzione di un altro problema.
Mantenere l’intervista come una conversazione sana piuttosto che come una risposta domanda o quiz sessione.
Mantenere il vostro orologio per gli occhi, assicurarsi che l’intervista non si estende ben oltre il tempo impostato.
Al termine del colloquio, assicurarsi di dire al candidato il periodo di tempo entro il quale si lo informa della decisione, o pianificare la prossima intervista.

Dopo l’intervista

Dopo l’intervista, assicurarsi di richiamare il candidato entro il termine promesso. Informare la decisione, senza giri di parole. Nel caso in cui hanno respinto il candidato, essere gentile mentre trasmette il messaggio, e anche assicuro che se, in futuro, l’azienda ha bisogno dei loro servizi, li contatto di sicuro. Ricorda che intervistando una persona è un lavoro duro. Conservare tutti i punti di cui sopra in mente e stai sicuro che il colloquio sarà una navigazione tranquilla.

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