Interviste competenza Based

Per sopravvivere in questo mondo di concorrenza tra le imprese in crescita, le organizzazioni sono sempre alla ricerca del miglior candidato. In generale, le aspettative di base di qualsiasi organizzazione di un candidato sono l’onestà, la lealtà, la capacità di lavoro intelligente, il pensiero logico e la capacità e l’intelligenza per gestire compiti e responsabilità in modo indipendente. Al fine di soddisfare queste aspettative, il personale di gestione delle risorse umane e ai responsabili operativi dell’organizzazione venire con interviste a base di tali competenze, che il giudice utilità del candidato per l’organizzazione e anche portare fuori il meglio di lui.

Durante il processo della ricerca di lavoro, il vostro dovere è quello di tenersi pronti per queste interviste difficili, che stanno per essere abbastanza resistente per scervellate e decidere se si è in grado di lavorare per l’organizzazione o meno. So che vi state chiedendo che cosa fa esattamente un colloquio di competenza base consiste e mantenersi pronti per tali interviste è capito, ma come si fa?

Parametri di un intervista competenza Based

Capacità di leadership
Le aziende vogliono sempre i candidati che possono portare una squadra e, a sua volta guidare l’organizzazione verso il raggiungimento degli obiettivi organizzativi e gli obiettivi. Queste interviste quindi essere composto da domande e situazioni che giudicare le capacità di leadership nascosti in voi!

Natura Responsabile
Sono finiti i giorni di scuole e collegi in cui è stata presa la cura di tutto dai vostri genitori e insegnanti. È stato ora applicato per il lavoro e sarai ritenuto responsabile per certe cose che vengono sotto il campo di applicazione del lavoro. E ‘una cosa seria che si sta per affrontare d’ora in poi, e quindi devi imparare ad essere responsabile di fronte professionale.

Abilità di comunicazione
Una delle abilità più importanti che è necessario sviluppare per sopravvivere nel mondo aziendale sono le vostre capacità di comunicazione. Interviste a base di competenza sono comprese interviste con il management e le prove scritte anche per verificare se si è abbastanza competente sul parametro della capacità di comunicazione efficace.

Lavoro di squadra
Essere un giocatore di squadra è la necessità fondamentale di lavorare in un ambiente professionale. Queste interviste si verifica la capacità di lavorare in gruppo, conducendo discussioni di gruppo, facendo riferimento ad alcune situazioni in cui la risposta e la soluzione deciderà se sono idonei per il lavoro di squadra o meno.

Capacità decisionale
Siete in grado di prendere decisioni o di fare affidamento su altri per prendere decisioni per te? Beh, ambiente di business di oggi ha bisogno di una persona che può prendere decisioni in modo indipendente a favore della società. Pertanto, il processo decisionale anche capacità saranno cercati.

Carriera Orientamento
Più di una volta, le organizzazioni vi chiedo di valutare se stessi 1-10 per controllare il vostro orientamento professionale e quanto siete preoccupati per la vostra carriera. Questo aiuta anche a capire come leale e onesto questa persona sarebbe, mentre lavorava per l’organizzazione.

Risoluzione dei problemi di qualità
Non ci sarebbe un solo giorno nella sua vita professionale, quando non si faccia alcun problema. In tali casi, è la vostra soluzione dei problemi di qualità che vi aiuterà a far fronte a situazioni diverse. Organizzazioni di solito optare per la capacità di gestione situazione e quindi capire se una persona in grado di risolvere i problemi da solo o avrebbe avuto bisogno di qualcuno per affrontare la situazione. Hanno anche cercare se è assertivo o di parte e risolvere i problemi.

A parte quelli di cui sopra, gli altri parametri sono la consapevolezza generale il mondo delle imprese, dei risultati natura orientata, obiettivi personali di vita e le aspettative dell’organizzazione.

Grooming Yourself per Interviste competenza Based

Attività Intervista Pre
L’appuntamento per un colloquio è fisso e ci si reca per un colloquio a breve. Ma cosa fare nel tempo debito? Raccogliere alcune informazioni circa l’organizzazione, navigare attraverso il suo sito web, cercare di determinare cosa esattamente l’organizzazione si aspetta da voi. Il modo migliore per scoprire questa cosa è quello di comprendere gli obiettivi, la missione e gli obiettivi a lungo termine dell’organizzazione. È possibile visitare una libreria e cercare di leggere qualcosa su questo argomento, e anche leggere libri sulla maggior parte delle domande di intervista frequenti. Siate pronti con le vostre risposte. Sfoglia alcune situazioni più frequenti nel corso del colloquio. Prova a trovare una soluzione da soli.

Intervista reale
La prima cosa che vorrei menzionare qui è di essere fiduciosi. Avere il linguaggio del corpo di un vincitore e di stile e si prega di non aver paura di nulla! Stringi la mano comodamente. Sedere in posizione eretta e con fiducia. Il pannello intervista è a conoscenza del fatto che avete già preparato le risposte modello per le domande comuni e anche situazioni modello. E ‘del tutto possibile che essi potrebbero fare altre domande. Quindi è necessario non essere confuso. Risposta ciò che si sente giusto e cercare di risolvere le situazioni che applicano le vostre conoscenze e capacità. Ricordate che, alla fine, l’intervistatore vuole sapere vostro punto di vista e l’atteggiamento verso le cose diverse.

Sessione conclusiva
Una volta che la vostra intervista è finita, vi sarà anche data la possibilità di porre domande circa l’organizzazione a loro. Pertanto, essere rilevanti e pertinenti, fare domande che riflettano le vostre preoccupazioni per lo sviluppo organizzativo, nonché lo sviluppo di sé all’interno dell’organizzazione. Non terminare bruscamente l’intervista. Stringi la mano, ancora una volta, gli auguro un grande giorno avanti e lasciare la stanza con fiducia.

Questa è stata una panoramica del concetto di interviste basate su competenza e su come preparare per loro. Tuttavia, il tipo di domande, le situazioni, i parametri di competenza dipendono dal tipo di organizzazione che hanno presentato domanda. Quindi, essere preparati e andare avanti! Vi auguriamo buona fortuna per la tua intervista!

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