Interviste comportamentali

Che cosa è un intervista comportamentale?

Il concetto di intervista comportamentale è stato sviluppato da psicologi industriali in 1970. Un colloquio comportamentale permette a un individuo di dimostrare conoscenze, competenze e abilità che sono collettivamente noti come competenze. L’individuo deve fornire esempi concreti dalle sue esperienze passate per giustificare ciò che ha detto. In queste interviste, l’intervista è più preoccupato di come un individuo potrebbe avere un pezzo di lavoro.

Prima del colloquio, l’intervistatore stabilisce le competenze che sono necessarie per una posizione particolare e sviluppa una serie di domande che permettono loro di scoprire se l’intervistato possiede le competenze necessarie per svolgere il lavoro. La premessa principale di queste interviste è che la performance storica del intervistato è un ottimo stato di previsione delle prestazioni future.

In un’intervista comportamentale l’intervistato sarà tipicamente domande che iniziano con ‘Dammi un esempio di quando …’ o ‘Raccontami un momento in cui …’ L’intervistato dovrà rispondere con esempi in cui hanno usato le loro capacità, le conoscenze o le capacità per soddisfare i requisiti che la situazione richiedeva. Un altro esempio potrebbe essere questione ‘Descrivi quello che hai fatto quando la gente si stava lavorando con non andare d’accordo con te?’ La questione potrebbe essere posta se la competenza necessaria per la posizione di lavoro richiede l’interazione con persone difficili.

Preparazione Intervista comportamentale

Anche se molti candidati sono intimiditi da interviste comportamentali, che dà la possibilità di dimostrare da quanto bene sono adatti per il lavoro. Qui, si arriva a spiegare per quello che hai fatto in una situazione piuttosto che una situazione ipotetica.

Preparazione per un colloquio comportamentale è piuttosto complesso. Si deve determinare da quali competenze il datore di lavoro sta cercando. La fonte migliore per questo sarebbe la descrizione del lavoro. Un po ‘di ricerca aiuterà anche. Alcune delle competenze comuni che ogni datore di lavoro cerca sono la comunicazione, team building, flessibilità, leadership, qualità personali, competenze, conoscenze, capacità decisionali e di entusiasmo.

Se si deve sottoporre ad un colloquio comportamentale allora avete bisogno di venire con esempi su come e quando si hanno dimostrato queste competenze. Ricordatevi di non spiattellare le situazioni, non appena si è posto la domanda. Prendetevi il tempo e comporre la risposta nella vostra mente e rendere l’intera situazione appare come se si ha appena pensato alla risposta. Questo dovrebbe impressionare l’intervistatore che otterrà l’immagine che si ha una buona presenza di spirito, piuttosto che pensare che lui siete troppo preparati per l’intervista.

Utilizzando la tecnica ‘STAR’ è un ottimo modo di gestire interviste comportamentali. Qui è necessario per descrivere la situazione che si erano o l’attività che si doveva realizzare. Avanti descrivere l’azione che hai preso e che i risultati raggiunti. Non dare risposte generiche o vaghe. Siate precisi e al punto.

Interviste comportamentali – Domande di esempio

Ecco alcune domande dell’intervista comportamentale di esempio che potete preparare per:
Dare un esempio di quando si doveva mostrare capacità di leadership.
Dare un esempio quando si aveva a che fare con un cliente estremamente irato.
Descrivere il processo di lavoro più creativo di riferimento che hanno introdotto nella vostra squadra o attuale organizzazione.
Descrivi una situazione in cui si erano sotto un sacco di stress personale, ma ha a che fare con un termine difficile sul lavoro.
Dare un esempio di una situazione in cui si doveva prendere una decisione rapida sotto un sacco di pressione e lo stress.
Descrivi una situazione in cui si doveva gestire due membri del team il cui conflitto tra di loro stava distruggendo il sano scenario dell’area di lavoro.

Alla fine della giornata, ricordate che è dopo tutto un colloquio e se qualcuno merita il lavoro sei tu. Lasciate tutti i vostri scrupoli e nervosismo fuori dalla stanza degli interrogatori e godere l’intero processo di dare l’intervista. Se non si deseleziona un colloquio si dovrebbe considerare come una perdita di dell’intervistatore e non la tua. Il tuo essere rilassato può svolgere un fattore importante nella vostra intervista in cui l’intervistatore ha la possibilità di assistere a situazioni difficili che non stress.

Cordiali saluti,

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