La scelta di un test di carriera

Per scegliere una strada giusta carriera è molto importante per raggiungere gli obiettivi che si è posta nella sua vita. Una buona carriera, non solo ci dà la stabilità finanziaria, ma anche la gioia di lavorare nel campo a destra. I test di carriera o le prove di valutazione della carriera aiutare una persona a capire le sue qualità o gli attributi della personalità e quindi contribuire in lui nel processo di sviluppo di carriera. Questo tipo di valutazione aiuta a scegliere la strada giusta carriera.

Importanza di un test di carriera
Il test che viene scelto per decidere un percorso di carriera dovrebbe essere scientifica e valutare una persona con precisione. I risultati o delle opzioni previste dal test di carriera dovrebbe consentire a scegliere la carriera giusta con facilità. La linea di fondo è che il test deve prendere la nostra decisione in merito a una carriera più facile per noi. Opportunità di lavoro dovrebbe essere tenuto a mente durante l’assunzione di tali prove.

Come scegliere un test di carriera?
Qui ci sono alcune linee guida o suggerimenti che si dovrebbe seguire per sostenere le prove di carriera giusta scelta.

Si dovrebbe scegliere una carriera di alta qualità prova interesse per ottenere risultati accurati. Tale test potrebbe aiutare una persona a capire se stesso in un modo migliore, suggeriscono una varietà di opzioni di carriera e di fornire informazioni esaustive su ogni scelta di carriera.
Facendo un test valido è considerato della massima importanza nel prendere una decisione seria carriera. Il termine valido qui, significa che il test dovrebbe avere qualche base scientifica o delle prove. Questi test aiutano nella scelta delle possibilità di carriera a destra.
Alcuni dei test on-line sono approvati o raccomandati dagli esperti. Non è necessario tuttavia, che una persona con un dottorato di ricerca Consiglio la questione di carriera. Molte scuole, organizzazioni professionali e anche organizzazioni governative consiglia test per scegliere la giusta carriera. Queste raccomandazioni possono essere buone intenzioni però, ma potrebbe non essere affidabile. Così, come detto sopra, si dovrebbe cercare prove con prove scientifiche.
Si dovrebbe verificare se un determinato sito web fornisce test di validità di un test di valutazione carriera.
L’assistenza di un consulente professionale potrebbero essere adottate nella scelta del test di destra carriera. Il ‘National Career Development Association’ (NCDA) aiuta nella scelta del consulente giusto e test. L’organizzazione aiuta anche nell’interpretazione dei risultati delle prove, consentendo così una persona di scegliere un percorso di carriera che è adatto per lui.

Le prove carriera diversi utilizzati per valutare l’attitudine di una persona potrebbe variare in base ai diversi parametri che applicano. Una persona può fare uso dei seguenti parametri, mentre la scelta di un test diritto carriera.

Attributi di misura: Gli attributi della personalità da misurare potrebbero differire con prove diverse. Alcuni test misurano il set di abilità posseduto da un individuo, mentre altri si concentrano sugli interessi.

Metodologia: La metodologia utilizzata dal test di carriera differenti potrebbe essere diverso. Alcuni test valutare le caratteristiche quantitative di una persona, mentre altri si affidano a testare quelli qualitativi. I test quantitativi concentrarsi sul potenziale di una persona e la soddisfazione sul lavoro. I test qualitativi aiutare una persona a capire le sue preferenze e gli obiettivi. Questo aiuta a prendere una decisione informata carriera nel processo di pianificazione della carriera.

Le informazioni sopra riportate aiuta a scegliere un test di carriera che avrebbe valutato le caratteristiche di personalità con precisione. Pertanto, si dovrebbe fare attenzione e scegliere un test di valutazione solo se soddisfa le condizioni di cui sopra.

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