Lavoro processo di assunzione

Se ti candidi per un posto di lavoro per la prima volta o stanno entrando in scena lavoro dopo un lungo lasso di tempo, la conoscenza della selezione e assunzione del processo contribuirà a diminuire l’ansia per l’intervista e vi farà sentire molto più a suo agio con te stesso. Ricerca di lavoro, in questo periodo di recessione, non è facile e se un candidato non è a conoscenza di cosa aspettarsi dai potenziali datori di lavoro, si può prendere il suo pedaggio su di lui. Così, per aiutare imprese entrate nel mercato del lavoro, indicate qui di seguito è il processo di lavoro completo di assunzione.

Pubblicità per il lavoro
Il processo inizia con la pubblicità datore di lavoro per le aperture di lavoro in qualsiasi o tutti i giornali, riviste aziendali, Internet, sul sito Internet della società, con tutte le agenzie in outsourcing assunzione professionali e alle fiere del lavoro. La pubblicità in modo molto chiaro menziona le qualifiche che i candidati devono possedere per poter beneficiare del lavoro. Il messaggio pubblicitario sarà menzionare la data ultima di presentazione del modulo di domanda, curriculum e lettera. L’annuncio contiene anche i recapiti dell’organizzazione.

Esame delle domande
Dopo che i candidati hanno presentato le loro domande di lavoro e riprende, il direttore esaminerà questi per valutare e verificare quali candidati soddisfano l’ammissibilità e hanno le competenze necessarie e il talento per fare il lavoro bene. I candidati preselezionati vengono successivamente chiamati per il colloquio.

Intervista
Il processo di intervista può differire da un’organizzazione all’altra. Di solito, il primo a intervistare un candidato è il (Risorse Umane) HR manager. Se dopo aver intervistato il candidato, il gestore di ora ritiene che il candidato abbia calibro, è chiamato per un secondo colloquio con il responsabile sotto il quale egli dovrà lavorare all’interno dell’organizzazione. La terza intervista è con il capo del dipartimento in cui il candidato ha presentato domanda di. E, infine, il candidato viene intervistato dal CEO. Tuttavia, se l’organizzazione è piccola, ci potrebbe essere un solo colloquio.

Durante il colloquio, il candidato viene chiesto della sua esperienza di lavoro precedente, i suoi obiettivi futuri, i suoi punti di forza, la sua debolezza, ecc Questo viene fatto dal datore di lavoro al fine di avere una visione delle competenze del candidato, la capacità così come la sua personalità complessiva . Un candidato deve sempre essere preparato per l’intervista. Egli deve indossare ben stirati, abiti formali. Una delle punte di lavoro più utili intervista è che egli deve rispondere a tutte le domande che gli vengono rivolte dall’intervistatore educatamente, con pazienza e un sorriso sul suo volto. Durante il colloquio, il candidato ha la possibilità di chiedere tutto quello che vuole sapere l’organizzazione pure.

Background Controlli
L’ultimo passaggio prevede i controlli di riferimento del candidato. Controllo dei precedenti dipendenti sono fatte principalmente per scoprire l’opinione dei datori di lavoro precedenti sul comportamento personale e professionale del candidato. Alcuni altri controlli che possono essere effettuati sono: – passato precedenti penali, proiezioni di droga, i controlli della carta di credito così come le prove mediche. In questi giorni, gli assegni di credito stanno diventando abbastanza una norma in quasi tutti i settori, quindi per un candidato, il mantenimento di un buon record di credito è diventato molto essenziale.

Dopo che il processo è completato, i datori di lavoro entrare in contatto con i candidati selezionati, in qualsiasi momento tra un giorno per un mese di intervistare. I datori di lavoro richiedere più tempo, se l’organizzazione è grande e ci sono un sacco di opportunità di lavoro. In tal caso, il processo di intera intervista, controllo dei precedenti, ecc ci vorrà del tempo. Se il datore di lavoro non si è messo in contatto con un candidato per due settimane dopo il colloquio, il candidato deve sempre chiamare fino a seguire. Una volta che il candidato viene assunto, la formazione dei dipendenti comincia. Tuttavia, prima che un candidato dovrebbe fare in modo che lui ha il suo certificato di nascita e carta verde con lui, come la maggior parte dei datori di lavoro chiedono per questi il ​​primo giorno del lavoro.

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