Test della Personalità per la carriera

Test di personalità sono utili per valutare le caratteristiche uniche e le caratteristiche che distinguono una persona dall’altra. Questi test valutano i valori, le percezioni, gli interessi e le competenze sia innate e acquisite. Test di personalità può essere utilizzato in combinazione con altri test cognitivi per determinare l’attitudine di una persona per le carriere diverse. Uno ha bisogno di consultare un consulente di carriera, al fine di ottenere un profilo accurato personalità. Tuttavia, un certo numero di siti web offrono sia a pagamento e gratuiti test della personalità di carriera, che possono fornire uno con una conoscenza di base del profilo di personalità propria, e la scelta di un percorso di carriera che è tipicamente influenzata dai propri tratti e le caratteristiche.

Katharine Cook Briggs e sua figlia Isabel Briggs Myers sviluppato un indicatore che avrebbe dovuto aiutare le preferenze personalità grafico e le scelte di carriera successivi. L’obiettivo era quello di favorire la comprensione della psiche delle donne, che erano più probabilità di entrare nella forza lavoro industriale, per la prima volta dopo la seconda guerra mondiale, e identificare i lavori che sarebbe più adatto alla loro personalità. La teoria della percezione del mondo che li circonda e le loro decisioni successive, è stato originato da Carl Gustav Jung. Il questionario psicometrico, che è entrato in esistenza a causa del culmine delle opere di Briggs, Myers e Jung, è popolarmente conosciuto come il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) valutazione.

Informazioni sui tipi di personalità

Il test di Myers-Briggs attribuisce variazioni casuali nel comportamento della differenza tra percezione e giudizio. Dal momento che il discernimento è una funzione di perspicacia e le persone percepiscono il mondo in modo diverso, è logico che le conclusioni dedotte sulla base della percezione che sono diverse. Questo test della personalità classifica personalità in uno dei seguenti 16 tipi di personalità contribuendo in tal modo a sviluppare una comprensione delle preferenze personali. La matrice di personalità è stato sviluppato utilizzando un sistema di domande e risposte che classifica le persone in uno dei sedici tipi di personalità. Questo viene fatto con l’aiuto di un set di 4 preferenze psicologiche, viz. Estroversione (E) o Introversione (I), Sensing (S) o Intuition (U), Pensiero (T) o Feeling (F) e giudicare (J) o Percepire (P).

Le persone, che traggono energia attraverso una partecipazione attiva e la partecipazione a eventi e prosperano eccitando gli altri, appartengono alla categoria ‘E’. Le persone, che si sentono agio in piccoli gruppi, preferiscono la solitudine per riflettere sulla vita e sviluppare la chiarezza di pensiero e di espressione, rientrano nella categoria ‘I’.

La seconda coppia nell’elenco delle preferenze psicologiche è ‘S e U’. Le persone, che dedicano il tempo di realtà fisiche e risolvere i problemi di confondimento di lavoro attraverso il labirinto di fatti piuttosto che concentrarsi sui modelli semplici e possibilità, possono essere classificati come personalità ‘S’. Le persone, che sono bravi a relative ai concetti astratti, modelli e possibilità piuttosto che i fatti principali del piano fisico di esistenza, possono essere classificati come personalità ‘U’.

Una personalità ‘T’ ama approfondire i pro ei contro delle varie situazioni e prendere decisioni senza sentimenti e impressioni. Queste persone sono generalmente più coerente e logica. ‘F’ personalità di giungere a conclusioni sulla base di sentimenti ed emozioni e fatica a evitare incoerenze nel processo decisionale. Queste persone sono più accessibile e pieno di tatto.

L’ultima coppia, vale a dire. ‘J e P’ si riferiscono al modo in cui le persone vengono percepite dal mondo esterno. Una personalità ‘J’ non deve essere confuso con una persona che è soggettiva. Le persone, che sembrano preferire la pianificazione in anticipo e come avere problemi regolate, si vedono vivere una vita ordinata, in generale, preferendo situazioni che sono sotto il loro controllo. ‘P’ personalità, invece, appare spontaneo e aperto a nuove esperienze.

Mondo preferito popolare, il loro modo di elaborazione delle informazioni, la loro abilità decisionali e la loro possibilità di essere accettata come parte di un gruppo, che ha la sua filosofia, si può ricavare analizzando il loro tipo di personalità. Per esempio, la personalità di un ‘EUFP’ può essere buono al lavoro sociale in quanto la persona tende a preferire l’interazione con le persone, è intuitivo e prende decisioni sulla base di sentimenti e impressioni, piuttosto che fatti principali. Inoltre, la persona è vista come una persona che non ha bisogno di avere il controllo della situazione per sentirsi a proprio agio. Questo esempio illustra chiaramente l’importanza del test di personalità per le carriere.

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