Test di carriera per studenti delle scuole superiori

I punti di forza e di debolezza, l’intelligenza e le inclinazioni degli studenti sono diverse, ed è essenziale identificare correttamente in tempo per prendere la decisione giusta carriera. Molte volte, i genitori non sono a conoscenza dei punti di forza e di debolezza dei loro figli e finiscono per prendere decisioni sbagliate mentre la scelta di un percorso di carriera. Una singola decisione sbagliata può rovinare l’intera carriera dello studente. Test di carriera sono preparati da esperti accademici ed educatori, che hanno trascorso molti anni nel sistema educativo e hanno guidato migliaia di studenti.

Panoramica

Test di carriera contiene alcune domande tipiche e ben progettato che aiutano ad analizzare la capacità dello studente. Il test può avere nulla tra 50-100 domande e la maggior parte del tempo, si ottiene un minuto in media per rispondere a una domanda particolare. Le domande avranno più opzioni ed i candidati indicati per la prova di carriera sono tenuti a scegliere l’alternativa corretta. Ovviamente, le risposte più corrette fornite, più sarà la vostra intelligenza e consiglieri utilizzerà il foglio dei risultati per guidare l’utente a raggiungere i vostri obiettivi di carriera. Questi test sono molto utili per la pianificazione della carriera e di sviluppo professionale.

Il test carriera conterrà domande riguardanti tutti i soggetti e contengono domande per testare la tua conoscenza generale e personalità. Ci saranno domande di test di intelligenza, come trovare i numeri mancanti, rendendo significative parole, domande ecc matematiche relative a concetti matematici, teoremi e di problem solving, questioni astronomiche e quelle relative a soggetti come la Fisica, Chimica, Biologia, Ingegneria, ecc È possibile si aspettano domande prova abilità di ragionamento e la capacità spaziale nel test di carriera per gli studenti. Cosa ci si aspetta da parte dei candidati è che sinceramente cercano tutte le domande in base alle conoscenze già acquisite nel tempo assegnato. Le risposte più corrette vi darà alle domande di un soggetto particolare, tanto più saranno le possibilità di fare una carriera di successo in questo campo. Ad esempio, per eccellere nel settore come l’ingegneria, avrete bisogno di una buona capacità di ragionamento con capacità matematiche e capacità spaziale. Capacità imprenditoriali possono essere testati con prove di carriera.

Tipi di test di carriera

Il generale batteria Aptitude Test, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) e della forte interesse sono il test di carriera famoso o noto per gli studenti. Questi sono stati discussi in dettaglio

Il generale Aptitude Test Battery
Le attitudini di occupazione relativi possono essere provate con The General Aptitude Test Battery che è stato progettato nel lontano 1940. Il professionale o consiglieri di occupazione in genere utilizzare questo test per scopi di consulenza perfetti. L’attitudine del candidato, che viene misurata con questo test, viene confrontato con le norme che sono stabilite da società che denotano performance di successo. Attitudine verbale, percezione della forma, attitudine numerica, la percezione clericale, attitudine spaziale, destrezza delle dita, la destrezza manuale e la coordinazione motoria con quattro prove di altro macchinario sono il contenuto della batteria generale prova attitudinale.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) test viene utilizzato per conoscere il modo in cui un candidato vista, pensa e percepisce le cose intorno a lui. Questo test è fondamentalmente uno strumento in grado di mettere in evidenza i tratti della personalità dei singoli e suggerire lui una carriera che si adatta la sua personalità di più.

Interessi della forte
Il forte interesse della prova è un test psicologico che è stato sviluppato da EK Strong, Jr. nel 1927 ed è stato rivisto in seguito da molti psicologi di talento. Questo test ha una durata di circa 25 minuti ed è spesso usato da persone che assumono dipendenti. Questo è uno dei test più famosi che è sempre consigliati da accademici.

Questo articolo ha sottolineato l’importanza dei test di carriera. Tuttavia, duri sforzi di lavoro e coerenti sono essenziali per portare un individuo a grandi altezze in futuro.

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