Aptitude Test

Dopo cinque anni di studi approfonditi ed esami rigorosi, Sam alla fine è diventato un ingegnere informatico. Ha guadagnato un salario rispettabile come lui slogged suo modo 9-5 in ufficio. Ogni giorno di paga è stato premiato per il suo lavoro, ma qualcosa sembrava male. Lui non poteva ottenere alcuna soddisfazione creativa che egli desiderava da questo lavoro. Confuso e frustrato, ha preso una pausa dal lavoro e analizzare quello che stava andando male, solo per rendersi conto che questo non era forse la cosa che voleva fare.

Esistono un gran numero di persone che, a un certo punto della loro vita si sentono che sono catturati nel lavoro sbagliato, o forse anche hanno scelto il campo sbagliato carriera. Alcuni si lamentano per la mancanza di soddisfazione creativa, mentre altri si sentono spesso hanno qualche chiamata altro nella vita che hanno bisogno di perseguire. La scelta del campo inadeguato di studio senza pensarci troppo e scelte di carriera sbagliate può portare a frustrazione immensa e anche una fase di depressione conseguente a causa della insoddisfazione professionale e personale. Il più delle volte, questi casi si verificano perché la gente non investire abbastanza tempo per valutare le proprie capacità e riconoscere le opportunità che più si adattano le loro competenze. In poche parole le persone non riescono a realizzare il loro attitudine a un particolare argomento o un campo.

E ‘qui che i test attitudinali passo trovi Questi test sono ampiamente definiti come gli esami che aiutano a misurare la capacità di una persona di acquisire specifico insieme di abilità. A seconda del set di competenze a cui viene testato una persona, esistono vari tipi di esami attitudinali. Ci sono vari casi in cui vengono utilizzati i test attitudinali, sia la procedura di ammissione per gli studi universitari e post-laurea o semplicemente una opportunità di lavoro. Questi test aiutano a valutare la candidatura di una persona e dimostrare come un punto di riferimento per la valutazione dei profili dei candidati.

Vocabolario e grammatica Aptitude Test

Quando una persona compie alcuni anni di formazione, esiste un livello standard di vocabolario che ci si aspetta da lui / lei. Test di vocabolario aiuta a testare i livelli vocabolario del candidato, spesso attraverso vari esercizi di grammatica di lingua come sinonimo-opposto, esercizi di comprensione della lettura, e anche scrittura di saggi. Test di vocabolario e la grammatica sono spesso impiegati durante la selezione di candidati per gli studi superiori, nonché lavori che richiedono un certo livello di padronanza di una lingua particolare. Esistono anche test di competenza linguistica che valutano le competenze linguistiche di base di una persona in una determinata lingua, l’esempio comune dei quali è il test di inglese come lingua straniera che mette alla prova i candidati per la conoscenza della lingua inglese in quattro sezioni e cioè lettura, scrittura, ascoltare e parlare.

Test attitudinali matematici

Test matematici sono quelli che testare le capacità matematiche di base dei candidati. Test matematici comportano generalmente diversi tipi di problemi matematici tra cui l’algebra, la geometria, le statistiche e gestisce la contabilità. Problemi della parola e problemi di rappresentazione grafica sono comuni anche in questi test. Mentre questi test possono essere utilizzati per valutare i candidati che mirano per la loro laurea e studi post-laurea, il livello di difficoltà richiesto è diverso da un campo all’altro. La gente nel campo del commercio, della finanza, ingegneria, o statistica richiedono un livello molto elevato di efficienza a prove matematiche, che sono appositamente progettati per loro. In altra parte le persone che mirano ad altri campi come le scienze della vita, o arti vengono sottoposti ad una prova attitudinale, piuttosto di base matematica che racchiude le regole di base e fondamenti della matematica solo.

Capacità di analisi e di ingombro Test attitudinali Ragionamento

Test analitici o test di valutazione di abilità di ragionamento complessivo del candidato sono un modo sano per verificare il processo di pensiero logico del candidato. Questi test comportano generalmente esercizi logici di base. Questo test può anche includere comprensione della lettura per testare la capacità di cogliere dei candidati. I candidati possono essere in certe situazioni ipotetiche e le loro risposte sono valutate per il pensiero logico, il ragionamento, così come l’innovazione nelle idee. Test di abilità di analisi generalmente includono domande soggettive, le risposte per le quali differiscono notevolmente da persona a persona e si basano su opinioni ed esperienze personali. Scrittura analitica può anche essere una parte di questi test in cui si suppone ai candidati di esporre su un certo argomento o un tema.

Oggetto specifici test attitudinali

Spesso le persone decidono di importante in una zona altamente specifico di interesse. E ‘in momenti come questi che le prove cui sono sottoposti specifiche entrano in gioco. I test argomenti specifici sono stati progettati in base alle esigenze e ai requisiti del soggetto o un campo in preoccupazione. I test argomenti specifici possono essere progettati per qualsiasi soggetto a partire da arti, le scienze della vita, scienze della casa, ingegneria, scienza medica, o anche il commercio e le statistiche. Ad esempio, un ingegnere del software potrebbe essere testato in diverse competenze come la programmazione, o di debug e le basi del networking o fondamenti del sistema operativo, mentre un ingegnere meccanico sarà testato per la sua conoscenza dei concetti di base di ingegneria meccanica, come la termodinamica, i controlli di sistema, di produzione e anche di design . Una persona che si è laureato biochimica ovviamente testato per la sua conoscenza post-laurea nel campo della biochimica e così via.

Carriera Aptitude Test

Test di carriera sono generalmente prese davanti agli studenti ‘decidere il campo che lo faranno grande trovi Test di carriera sono stati progettati per valutare gli studenti quoziente generale di intelligenza (IQ), quoziente emotivo (EQ), la logica, il ragionamento, senso estetico e di progettazione, ma anche le loro capacità di analisi e competenze linguistiche. Test di carriera aiutare gli studenti a trovare un campo che si adatta alle loro competenze e capacità, che li aiuta a scegliere i corsi di diritto e, infine, finire con una carriera che dà loro completa soddisfazione.

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