Career Development modello di piano

Molti di noi occupano posti di lavoro e di un po ‘, ci troviamo di entrare in fase di’ in cui è in corso la mia carriera ‘. È una specie di inquietante in quel momento, anche se potrebbe essere solo una fase di passaggio. Ma, una tale situazione si verifica quando non riusciamo a pianificare gli obiettivi di carriera che volevamo raggiungere entro un determinato termine. Quindi, la soluzione migliore per evitare di entrare in tale fase e tonnellate di energia spendendo ottenere attraverso di essa è quello di redigere almeno una base piano di sviluppo di carriera, in modo da avere una vaga idea di ciò che si vuole raggiungere entro un determinato periodo di tempo. Qui, vi forniamo un semplice modello di piano di sviluppo di carriera che è possibile utilizzare per creare il tuo piano.

Come il progetto di un piano di sviluppo della carriera

Per essere in grado di elaborare un efficace piano di sviluppo della carriera, si deve decidere prima che cosa i vostri obiettivi di carriera sono. Molti di noi ci troviamo senza meta, ma ci deve essere qualcosa che ci vediamo fare in futuro. Anche se si sta eseguendo un particolare lavoro solo per raccogliere finanziamenti per avviare il vostro business sogno, con un piano di sviluppo di carriera sarà sempre aiuto con esso. In alternativa, se si vuole salire la scala, anche all’interno della vostra organizzazione, ci sono sicuramente alcuni passaggi che si devono prendere per arrivarci. Quindi, ciò che accade in un piano di sviluppo di carriera?

Che va in un piano di sviluppo di carriera, in gran parte dipende dalla vostra scelta personale. Può essere il più dettagliato o ruvido come si vuole che sia. Finché ti dà una prospettiva di un quadro più ampio, qualsiasi modello per un piano di sviluppo di carriera può essere utile. Lo sviluppo di un piano di carriera deve essere considerato come un processo a lungo termine, un documento che non mancherà di tenere in continua evoluzione come il passare del tempo e, come si continua a raggiungere i vostri obiettivi di carriera. Può includere le motivazioni che spingono verso i vostri obiettivi, i valori che si desidera tenere a mente mentre si sta cercando di raggiungerli, e le risorse che si intende utilizzare per arrivarci. Si potrebbe anche includere i vostri punti di forza e le tue debolezze, e le aree in cui devi mettere in quello sforzo in più per ottenere una migliore verso il raggiungimento degli obiettivi. Inoltre, questo piano deve essere prima di voi in ogni momento, in modo che ogni volta che ti ritrovi a mettere in discussione quello che stai facendo, è possibile guardare e ricordare a te stesso di quello che si sono prefissi di raggiungere. Essa aiuterà anche a monitorare i progressi e la crescita nel tempo.

Career Development modello di piano

Nome: Posizione: Durata (posizione occupata): Data:

Indicatori
descrizione

Missione personale
Questo è dove si fornirà una panoramica dei vostri obiettivi e di un metodo con cui li potrete raggiungere.

Motivatori
Cosa vi spinge a svolgere meglio? Lavoro di squadra, leadership, situazioni difficili, pressione, ecc

Punti di forza
Che cosa è dentro di voi che vi guida verso il successo?

Aree di miglioramento
Arruolati aree in cui si può lavorare per migliorare le vostre capacità e abilità migliori. Non essere troppo duro con te stesso. Basta essere realistico.

A breve termine obiettivi di carriera

Obiettivi
Aree di sviluppo
Misurazioni.
Risors
Tempo di Durata
Riuscita

Arruolati gli obiettivi che si desidera raggiungere nel prossimo futuro, diciamo entro uno o due anni.
Arruolati le competenze necessarie per sviluppare per raggiungere questi obiettivi.
Arruolati i passi da prendere verso il raggiungimento degli obiettivi.
Che tipo di risorse si intende utilizzare per raggiungere il tuo obiettivo? Finanze, ulteriore assistenza, contatti, networking, tempo, ecc
Quanto tempo hai intenzione di dare a voi stessi di raggiungere gli obiettivi prefissati?
Valuta il tuo successo in termini di valori e le competenze che si sono sviluppate verso il raggiungimento degli obiettivi, gli obiettivi che hanno raggiunto, o quanto vicino siete stati verso il raggiungimento dell’obiettivo.

Carriera a lungo termine Obiettivi

Obiettivi
Aree di sviluppo
Misurazioni.
Risors
Tempo di Durata
Riuscita

Arruolati gli obiettivi che si desidera raggiungere nel lungo periodo, diciamo entro tre-cinque anni.
Arruolati le competenze necessarie per sviluppare per raggiungere questi obiettivi.
Arruolati i passi da prendere verso il raggiungimento degli obiettivi.
Che tipo di risorse si intende utilizzare per raggiungere il tuo obiettivo? Finanze, ulteriore assistenza, contatti, networking, tempo, ecc
Quanto tempo hai intenzione di dare a voi stessi di raggiungere gli obiettivi prefissati?
Valuta il tuo successo in termini di valori e le competenze che si sono sviluppate verso il raggiungimento degli obiettivi, gli obiettivi che hanno raggiunto, o quanto vicino siete stati verso il raggiungimento dell’obiettivo.

Per questo modello, è possibile aggiungere o sottrarre quello che vuoi, in modo che si adatti alle vostre esigenze. Come accennato in precedenza, ogni volta che ci si trova sensazione di debolezza o in grado di svolgere un lavoro particolare, dare un’occhiata a questo piano di sviluppo di carriera, e di raccogliere tutta la forza e la motivazione hai bisogno di vedere se stessi attraverso. Buona fortuna!

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