I dipendenti del sistema federale Pensionamento

La sfida della pensione è il modo per passare il tempo senza spendere soldi. – Anonimo

Tutti guardano l’ora di avere abbastanza tempo sulla mano, senza le preoccupazioni e lo stress di lavoro e slogging ogni giorno per guadagnare soldi. Ma senza previdenza corretta, questo potrebbe trasformarsi in una situazione disastrosa con i fondi sul lato inferiore a causa della mancanza di reddito costante. La maggior parte dei dipendenti pubblici sono salvati di questa preoccupazione in qualche misura a causa dell’esistenza della Federal Employees Retirement sistema, che è il sistema pensionistico funzionale per i dipendenti del governo degli Stati Uniti. La Federal Employees Retirement System o le FERS come è più popolarmente di cui, ha preso il posto della legislatura precedente che è stato il Servizio Civile Retirement System (CSR), nel 1986. Questo cambiamento è stato quello di garantire che i piani di pensionamento per i dipendenti federali corrispondevano a quelli che esistevano per i lavoratori dipendenti del settore privato.

Idoneità alla Federal Employees Retirement sistema

Secondo la legge sulla Federal Employees Retirement System del 1986, tutti i dipendenti che sono stati assunti dopo o il 1 ° gennaio 1984, sarebbe automaticamente beneficiare del regime FERS. Tutti i dipendenti che sono stati riassunti prima di questa data e aveva almeno cinque anni di servizio alla data 31 Dicembre, 1986 hanno la possibilità di scegliere tra le CSR o le Fers. Una volta che si è sotto il sistema, è rimanere al di sotto di esso.

L’ammissibilità per i FERS è determinata da ciò che la vostra età è e quanti anni di servizio che hanno avuto nel governo. Questo determina se si ha diritto a benefici per i dipendenti federali. In alcuni casi, in modo da essere in grado di ottenere prestazioni pensionistiche, si deve raggiungere quello che viene definito come l’età pensionabile minima (MRA). Questo MRA dipende da ciò che il tuo anno di nascita. In caso di servizio militare, è possibile acquistare certi livelli ma questo è opzionale e condizionale. In caso di dimissioni immediate, che inizia appena un mese dopo che il dipendente inizia a lavorare, il dipendente deve soddisfare una delle seguenti combinazioni di criteri per poter beneficiare.

All’età di 62, il dipendente ha almeno cinque anni di servizio credibile.
All’età di 60 anni, il lavoratore ha almeno 20 anni di servizio credibile.
Nel caso in cui andare in pensione a MRA, ma con meno di 30 anni e almeno dieci anni di servizio, quindi i vostri benefici sono ridotti del cinque per cento per ogni anno di età inferiore ai 62 che si è.

In alcuni casi particolari, i dipendenti hanno diritto al prepensionamento. È questo il caso di separazione involontaria di qualche tipo o causa di separazione volontaria causata dalla riduzione della forza. In tale scenario, il lavoratore deve avere almeno 25 anni di servizio a qualsiasi età o 20 anni se ha 50 anni. In caso di invalidità secondo le FERS, prestazioni di prepensionamento sono applicabili con soli 18 mesi di servizio.

I vantaggi nell’ambito del sistema

Le FERS si compone di tre piani principali, la rendita FERS, la partecipazione in materia di sicurezza sociale e la partecipazione al Piano di Risparmio Thrifts (TSP). La rendita è calcolata utilizzando la lunghezza del servizio del dipendente nel governo e gli altri due vantaggi o componenti che sono la sicurezza sociale e la TSP hanno regolamenti distinti. Il calcolatore utilizza il tempo che il lavoratore ha speso sul libro paga del governo e la media dei tre stipendi più alti che ha guadagnato in questo periodo per il calcolo della rendita. La retribuzione media che il calcolo tiene conto sono cose come adeguamenti retributivi località, differenziali cambio, ecc, ma non prende in considerazione gli straordinari o bonus. I lavoratori sono ammissibili per la rendita di un mese dopo il ritiro inizia. Il FERS è stato progettato in modo che la pensione fornisce incentivi per i dipendenti che scelgono di continuare nel servizio fino a quando non girare 62. Calcoli differiscono per alcuni dipendenti, come membri del Congresso e agenti delle forze dell’ordine, e anche per quei dipendenti che erano in precedenza sotto le CSR, ma spostata verso i FERS. Insieme con il TSP e le prestazioni di sicurezza sociale della Federal Employees Retirement System è solo uno dei benefici per i dipendenti governativi che è dato ai dipendenti federali.

La Federal Employees Retirement System permette la pianificazione di pensionamento per coloro che sono in posti di lavoro di governo. Ora che si conoscono i dettagli del sistema previdenziale, quantomeno quando i benefici e l’ammissibilità è interessato, si può essere consapevoli di ciò che tutti i benefici che potranno beneficiare, se sei un dipendente del governo.

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