Punti di debolezza per i colloqui

Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza è una delle domande dell’intervista più frequenti. Probabilmente non avrà bisogno di aiuto per la parte «punti di forza», ma con le debolezze, bisogna essere un po ‘diplomatico, essere onesti allo stesso tempo. Egli sarà probabilmente il vostro prossimo datore di lavoro e scoprire tutti i tuoi punti di forza e di debolezza, come il passare del tempo, quindi non si può mentire. Ma se siete onesti puramente rispondendo alle domande, è probabile che non si può ottenere impiegato a tutti. Un fermo-22? Non esattamente. Ci sono modi in cui si può essere perfettamente onesti con il vostro intervistatore mentre si inquadra i tuoi punti deboli per colloqui di lavoro, in modo che non si mostrano in cattiva luce. Leggere il seguente elenco di punti deboli, e alcuni consigli per ottenere la deriva.

Mi piace fare le cose il più presto possibile e mi irrito se i miei colleghi di concentrarsi su altre cose che il lavoro a portata di mano
Questo è uno dei punti deboli più comuni, ma vi serve bene. Ciò dimostra che non sono il tipo di dipendente che indulgere in o sostenere politica dell’ufficio. Essa mostra anche che si raggiungere i vostri obiettivi nel tempo.

Io non sono un gran Socializer. Anche se può lavorare in armonia in squadra ma raramente fanno gli amici intimi al mio posto di lavoro
Questo dimostra che si sono un po ‘un solitario, ma non avrebbe lasciato che entrare nel modo del lavoro. Anche se i datori di lavoro vogliono che i loro dipendenti per legare, non vogliono che diventino migliori amici e sprecare il tempo di lavoro mettendo in mostra e scherzi.

Sono molto esigente di finire un compito correttamente prima di iniziare con qualsiasi altra attività
Che cosa questo significa veramente è che non posso multi-task. Ma guardare il modo in cui è stato camuffato per sembrare come se si inseguire ogni compito, completarlo e solo poi passare a quello successivo. Ma questo può avere un impatto negativo se il lavoro è tutto multi-tasking!

Posso essere un po ‘disorganizzati, ma che a volte accade perché ho un po’ troppo assorto nel mio lavoro, ma sto ancora lavorando su di esso
Anche in questo caso, le “debolezze” mette in evidenza che si ottiene assorti nel vostro lavoro. Così si può davvero concentrarsi sul lavoro. E anche se l’intervistatore ha un problema con la parte ‘disorganizzato’, lei ha detto che si sta lavorando su di esso.

A volte può diventare un po ‘troppo coinvolto con i miei compagni di squadra e che affrontare i loro problemi come se fossero miei
Dire solo se è vero, perché può essere considerato seriamente contro di voi. Anche se si guarda come un giocatore di squadra molto buona e una persona premurosa, la società non sarebbe d’accordo molto con i dipendenti farsi troppo coinvolgere.

La chiave, come avrete dedotto dagli esempi di debolezza, è quello di coprire la vostra debolezza in modo che appaia come se la tua debolezza potrebbe essere utile in qualche modo. Ecco un buon consiglio – non menzionano mai una debolezza che ha un impatto diretto sul vostro profilo professionale. Ma allo stesso tempo l’onestà è di estrema importanza con il solito pre-requisiti di un colloquio, come la fiducia in se stessi, abbigliamento adeguato e confortevole, buone capacità comunicative, la conoscenza della storia della società, i risultati, ecc spero che l’intervista sopra Esempi di debolezza darvi qualche idea sulla formazione vostre debolezze a parlare davanti ai tuoi coetanei. Cordiali saluti,

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